Kopafbeelding publicaties CPB

Individuele beloning

CPB Onderzoeksmemorandum 160, 1 februari 2000

Waarom maken werkgevers gebruik van verschillende soorten betalingsregelingen?

Lees ook het bijbehorende persbericht.

Theorieën over dit onderwerp geven aan dat controleren, suboptimale contracten, winstdeling en meebetalen aan de (hypotheek)rente redenen kunnen zijn voor het betalen van prestatiegerelateerde beloning. We testen deze theorieën empirisch op Nederlandse gegevens over de periode 1992-1997. De gegevens bevatten informatie over de verschillende beloningselementen op individueel niveau.

Onze resultaten geven aan dat het verbeteren van de productiviteit een van de redenen is om prestatiegerelateerde beloning te introduceren. Een deel van het effect is echter te wijten aan de selectie van zeer getalenteerde werknemers voor banen waarin individuele productiviteit wordt beloond. Verschillende betaalmethoden kunnen ook worden gerelateerd aan de verschillen in instituties, zoals de mate van corporatisme. In bedrijven die niet gebonden zijn door de collectieve arbeidsovereenkomsten, zijn individuele vergoedingen en winstdeling veel belangrijker dan in ondernemingen die zijn gebonden aan collectieve arbeidsovereenkomsten. Tot slot testen we of Weitzman's winstdelingtheorie van belang is voor Nederland. Omdat onze schattingen aantonen dat individuele vergoedingen en aan de winst gerelateerde betalingen complementair zijn aan het basissalaris, we sluiten de mogelijkheid uit dat deze beloningselementen worden gebruikt om de loonstarheid te verminderen.

Dit is een Engelstalige publicatie.

Deel deze pagina