Publicaties

29 augustus 2019

Flexibele lonen of flexibele werknemers?

Bedrijven die hun omzet zien dalen, beknibbelen nauwelijks op lonen van medewerkers die in dienst blijven, maar verkleinen hun personeelsbestand.

Image for Flexibele lonen of flexibele werknemers?
14 februari 2018

Hebben betaalde onderwijs-traineeships tot meer leraren geleid?

Geselecteerd worden voor de onderwijs-traineeships ‘Eerst De Klas’ (EDK) en ‘OnderwijsTraineeship’ (OTS) draagt niet overtuigend bij aan de kans om (1) te starten in een academische lerarenopleiding, (2) een eerstegraads lesbevoegdheid te behalen en (3) te (blijven) werken in het onderwijs. Deze studie laat met een regressie-discontinuïteiten-analyse (ruwweg) de lokale verschillen zien tussen kandidaten die werden geselecteerd voor een traineeship, en hen die afvielen op de selectiedag.

29 september 2014

Arbeidsmarkteffecten van baanverlies voor jongere en oudere werknemers

Deze studie onderzoekt de effecten van bedrijfsfaillissementen voor oudere werknemers (45-54 jaar) in vergelijking met werknemers in de leeftijdsklasse 35-44 jaar.

Image for Arbeidsmarkteffecten van baanverlies voor jongere en oudere werknemers
8 december 2011

Loonprofielen en mobiliteit

De Nederlandse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door lage baanmobiliteit en een lange gemiddelde werkloosheidsduur voor oudere werkzoekenden. Deze studie onderzoekt het verband tussen loonprofielen over het dienstverband en baanmobiliteit.

Image for Loonprofielen en mobiliteit