Zoekresultaten

Bedrijven die hun omzet zien dalen, beknibbelen nauwelijks op lonen van medewerkers die in dienst blijven, maar verkleinen hun personeelsbestand. →

Loonflexibiliteit is een belangrijk aanpassingsmechanisme op de arbeidsmarkt. →

Deze eerste uitgave van Kansrijk Arbeidsmarktbeleid belicht de effecten van beleidsmaatregelen op het gebied van fiscale stimulering van arbeidsparticipatie, sociale zekerheid en ontslagbescherming. →

Deze studie onderzoekt de effecten van bedrijfsfaillissementen voor oudere werknemers (45-54 jaar) in vergelijking met werknemers in de leeftijdsklasse 35-44 jaar. →

Deze studie onderzoekt de loonstructuur van oudere werknemers. →

Rapport over het conceptuele kader voor het onderzoeksprogramma ‘Arbeidsmarkt Ouderen’. Dit CPB Achtergronddocument behoort bij CPB Policy Brief 2013/02 'Ouderen aan het werk'. →

De Nederlandse arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door lage baanmobiliteit en een lange gemiddelde werkloosheidsduur voor oudere werkzoekenden. Deze studie onderzoekt het verband tussen loonprofielen over het dienstverband en baanmobiliteit. →

Deze CPB Notitie draagt bij aan kennis over de arbeidsmarkt door lonen en mobiliteit tussen openbaar bestuur en marktsector te vergelijken. →

Het arbeidsmarktgedrag van allochtone vrouwen wordt mede beïnvloed door de cultuur van het gastland →

In dit memorandum werpen we meer licht op de achterliggende oorzaken van de toename van de arbeidsparticipatie van 50-plussers vanaf het midden van de jaren '90. →