August 25, 2016

How do severance pay and job search assistance jointly affect unemployment duration and job quality?

Werkzoekende met sociaal plan vindt baan, maar met lager loon

Press release
Een sociaal plan helpt werknemers bij hun zoektocht naar een nieuwe baan, maar zij verdienen wel vaak minder in hun volgende baan. Door de ontslagvergoeding in het sociale plan kiezen sommigen ervoor minder uren te werken, waardoor zij minder loon ontvangen. Ook zoekt niet iedereen die een ontslagvergoeding ontvangt, gelijk een nieuwe baan, soms nemen mensen meer tijd om een geschikte baan te zoeken. Diegenen die niet gelijk nieuw werk hebben, zijn mogelijk daarom ook gemiddeld langer werkloos dan mensen die worden ontslagen na een faillissement.

Dat concludeert CPB-onderzoeker Wiljan van den Berge in het vandaag gepubliceerde onderzoek ‘Wat is het effect van sociale plannen op werkloosheidsduur en baankwaliteit?’ (Engelstalig).

Een sociaal plan wordt ingezet om het verlies van een baan bij massaontslag te verzachten. De begeleiding bij het zoeken naar nieuw werk begint vaak al voordat diegene zijn of haar baan verliest. Dit kan verklaren waarom mensen met een sociaal plan vaker gelijk ander werk vinden dan mensen die door een faillissement hun baan verliezen en geen recht hebben op een sociaal plan. 

In het onderzoek zijn mensen die ontslagen zijn in een massaontslag, vergeleken met mensen die ontslagen zijn na een faillissement. Deze groepen zijn vergelijkbaar, omdat beide groepen hun baan verliezen door externe factoren waarop zij geen invloed hebben. Het verschil tussen beide groepen is dat mensen die hun baan verliezen door een faillissement, niet kunnen deelnemen aan een sociaal plan, terwijl dat bij een massaontslag wel zo is.

Contacts

Photo of Suzanne van Gils
Suzanne van Gils +31 6 21560776 Read more
Dick Morks Read more

Yet, we know very little about the net e ffects of these policies. This paper uses multistate duration models to examine the joint e ffects of severance pay and job search assistance on unemployment duration and wages. A unique dataset of social compensation plans that include both severance pay and an off er of job search assistance for each displaced worker is combined with administrative data on employment status of workers in the Netherlands. The eff ects are identi ed by comparing workers displaced through a bankruptcy, who don't get any compensation, with workers displaced with a social compensation plan. There are three main fi ndings. First, social compensation plans have a positive e ffect on the probability to start a new job right after the current job ends. Second, for those who start an unemployment spell, social compensation plans lead to longer unemployment durations. The overall job-fi nding probability declines. Third, social compensation plans have a negative eff ect on subsequent job quality in terms of wages.

Contacts

Photo of Wiljan van den Berge
Wiljan van den Berge +31 6 55152163 Read more

Read more about