Search results

Eurosclerose, heette het in de jaren 70 en 80. De economische dynamiek in Europa bleef achter in vergelijking met de Verenigde Staten en de opkomende Aziatische economieën, door een combinatie van een te grote overheid, overgereguleerde productmarkten en een starre arbeidsmarkt. →

Te weinig personeel voor te veel banen: zijn er oplossingen? In zijn maandelijkse essay in Het Financieele Dagblad betoogt CPB-directeur Pieter Hasekamp dat de echte oplossing vooral zal moeten komen van de vraagzijde van de arbeidsmarkt. →

Het piept en het kraakt op de Nederlandse arbeidsmarkt. Hoelang duurt de huidige krapte nog en wat kan beleid in Den Haag eraan doen? CPB-programmaleider EgbertJongen betoogt dat het nog lang kan duren en benadrukt het maken van zorgvuldige keuzes. →

The rising incidence of alternative work arrangements raises questions about worker outcomes in non-standard labor contracts. However, causal evidence on the effects of flexible contracts on labor market outcomes of... →

The rising incidence of alternative work arrangements raises questions about worker outcomes in non-standard labor contracts. However, causal evidence on the effects of flexible contracts on labor market outcomes of... →

The rising incidence of alternative work arrangements raises questions about worker outcomes in non-standard labor contracts. However, causal evidence on the effects of flexible contracts on labor market outcomes of... →

CPB-programmaleider Egbert Jongen dook in het kader van internationalevrouwendag in de archieven en zag onder meer dat de arbeidsparticipatie van vrouwen sterk is toegenomen. Maar er is ook nog veel werk aan de winkel, concludeert hij in zijn column. →

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding. Het CPB gaat samen met Bureau Pouwels en de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar het effect van de invoering van het ‘diversiteitsquotum’. Als opmaat naar het onderzoek is een nulmeting uitgevoerd. →

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding. Het CPB gaat samen met Bureau Pouwels en de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar het effect van de invoering van het ‘diversiteitsquotum’. Als opmaat naar het onderzoek is een nulmeting uitgevoerd. →

Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding (ten minste een derde vrouwen en een derde mannen).... →