De effecten van handel, offshoring en multinationals op de ontslag- en baankans

Deze dimensies zijn export van bedrijven, offshorability van beroepen (het gemak waarmee een baan van een werknemer naar het buitenland kan worden verplaatst) en het werken voor een buitenlandse onderneming. Zowel de ontslagkans als de snelheid waarmee een eenmaal ontslagen werknemer een nieuwe baan vindt, zijn onderzocht. De belangrijkste verklaringen voor werkloosheid worden gevormd door persoonskenmerken. Vrouwen, jonge werknemers en immigranten hebben een relatief grote kans om werkloos te worden. Nadat voor heterogeniteit van werknemers en bedrijven is gecontroleerd, vinden we geen bewijs voor een statistisch significante relatie tussen de verschillende dimensies van internationalisering en de kans op ontslag. Ook blijkt er geen significant verband te zijn tussen de blootstelling aan internationalisering voorafgaand aan ontslag en de snelheid waarmee werklozen weer een baan vinden.