22 december 2010
Worden oudere werknemers overbetaald? Een literatuuroverzicht
De gedachte dat loon en productiviteit van individuele werknemers niet op elke leeftijd aan elkaar gelijk zijn, is wijdverspreid. We geven een overzicht van economische theorieën die verschillen tussen loon en productiviteit rechtvaardigen. Deze publicatie is Engelstalig.
Voorts bespreken we de empirische literatuur. Theorieën die de opbouw van menselijk kapitaal centraal stellen, impliceren in de regel dat individuele lonen stijgen met de duur van het dienstverband. Daardoor zien oudere werknemers een loondaling tegemoet indien zij overwegen om van baan te veranderen.
Theorieën die de prestatieprikkel voor werknemers centraal stellen, impliceren meestal dat de lonen van oudere werknemers hun productiviteit overstijgen. Onderhandelingsmacht van vakbonden kan eveneens leiden tot relatief hoge lonen van oudere werknemers. Op grond van de empirische literatuur formuleren de auteurs enkele algemene conclusies.
Contactpersonen
Daniel van Vuuren
Lees verder
Paul de Hek
Lees verder
Gerelateerd
Langdurige schade economie door coronacrisisAanvulling op de coronapublicatie ‘Crisis op de arbeidsmarkt’: De invloed van al dan niet meenemen van jongeren en studenten op de uitkomstenCrisis op de arbeidsmarkt: additionele analyses en achtergrondinformatieBaanverlies door crisis raakt vooral mensen met een beperkt vangnetHistorische daling aantal werkenden is internationaal gezien beperkt: samenhang met beleid