Zoekresultaten

Het structurele arbeidsaanbod in personen stijgt naar verwachting met ongeveer 600 dzd personen van 10,5 mln personen in 2024 naar 11,1 mln personen in 2033. Het arbeidsaanbod in 2033 was 10,8 mln personen bij het CEP... →

In 2022 werd het diversiteitsquotum ingevoerd: bedrijven moeten streven naar een gelijke man-vrouwverdeling in hun rvc. →

Ranglijsten maken mensen op allerlei terreinen. Economen doen dit ook op het gebied van arbeidsproductiviteit: de NPB gaat in het jaarrapport in op de verschillen tussen sectoren in landen. →

De Wet ingroeiquotum en streefcijfers die sinds 2022 van kracht is, heeft geleid tot een betere balans in de man-vrouwverhouding binnen de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven. →

Te weinig personeel voor te veel banen: valt daar iets aan te doen? Bij de oplossingen wordt vaak gekeken naar het vergroten van het arbeidsaanbod, maar dat is lastig en kan niet alle knelpunten wegnemen. →

Het type activiteit waarmee Nederland verdient aan wereldwijde productieketens verschuift geleidelijk: steeds meer met diensten en steeds minder aan productieactiviteiten. →

Scholieren baseren hun studiekeuze niet aantoonbaar op de baankansen en startsalarissen van een opleiding. Dat blijkt uit CPB-onderzoek dat op 6 februari is gepubliceerd, waarin voor verschillende onderwijsniveaus en... →

Scholieren baseren hun studiekeuze niet aantoonbaar op de baankansen en startsalarissen van een opleiding. →

Nederland kampt met veel soorten schaarste, van geld en ruimte tot woningen en personeel. Dat vraagt om prioriteiten en doelstellingen, vooral in de publieke sectoren. Lees hier het maandelijkse essay in Het Financieele Dagblad van CPB-directeur Pieter Hasekamp. →

De kans om ernstig ziek of afhankelijk te worden van een uitkering is ongelijk verdeeld. De meeste mensen in de leeftijdsgroep 25-60 jaar lopen relatief weinig risico, maar één procent heeft een tot wel dertig keer... →